El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. Tarea 2: Tomar nota de las incidencias ocurridas y comunicar a los responsables de la estructura. Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino https://richardf405blv0.azzablog.com/profile