Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una mayor productividad y satisfacción laboral. Debe permitir estimar la magnitud de los riesgos, en el caso de los riesgos psicosociales a través de puntuaciones y porcentaje de trabajadores expuestos. Por ejemplo, una entrada demanda laboral sin https://mediajx.com/story24029665/se-desconoce-datos-sobre-bater%C3%ADa-de-riesgo-psicosocial-de-la-empresa-ejemplo-sas