El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Durante ese tiempo, es sostener, desde la presentación de la demanda hasta el utilitario https://sistema-de-gestion-de-seg71470.vidublog.com/34728507/la-mejor-parte-de-contestación-demanda-laboral