El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Nuestro enfoque reformador y nuestra dedicación https://salud-y-seguridad-en-una83726.blogofchange.com/36032516/la-guía-definitiva-para-empresas-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo