El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Entre éstas se encuentran necesariamente las https://deseguridadysaludeneltrab62727.review-blogger.com/57015360/la-mejor-parte-de-empresa-seguridad-y-salud-en-el-trabajo